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    北京咨詢公司

    三項制度改革,主要包含勞動用工、人事制度和薪酬制度三個方面。在國企深化三項制度改革,就是要建立與社會主義市場經濟體制及現代企業制度相適應的,能充分調動各類員工積極性的企業用工和分配制度,盡快形成企業管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制。

    勞動用工改革將根據企業發展戰略優化組織架構,推進定崗定編定責定員工作,優化勞動用工管理機制,規范招聘管理體系。


    人事制度改革將理順員工的職業發展通道,完善人才競聘機制,改進績效評估和改進體系,構建人才梯隊的動態管理體系。


    薪酬制度改革將實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分配方式,完善企業內部分配辦法,運用市場手段調節收入分配。 破除勞動用工“鐵飯碗”、人事管理“行政化”、薪酬分配“大鍋飯”,改變已經不能適應發展需要的體制機制。


    在干部管理上,加大競爭性選拔力度,對不履職、不盡職、不稱職的干部強化考核淘汰、競爭淘汰和從嚴問責。


    在勞動用工上,完善“按需用工、靈活配置、優勝劣汰、進出通暢”的市場化用工模式,健全崗位靠競爭、收入靠貢獻的良性競爭機制。


    在收入分配上,優化崗位分配結構,向高層次人才、核心人才、骨干員工適當傾斜,提升干部員工工作積極性。


    在干部管理上,加大競爭性選拔力度,對不履職、不盡職、不稱職的干部強化考核淘汰、競爭淘汰和從嚴問責。


    在勞動用工上,完善“按需用工、靈活配置、優勝劣汰、進出通暢”的市場化用工模式,健全崗位靠競爭、收入靠貢獻的良性競爭機制。


    在收入分配上,優化崗位分配結構,向高層次人才、核心人才、骨干員工適當傾斜,提升干部員工工作積極性。
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