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    北京咨詢公司

    客戶需求


    2018年,公司提出了10年發展戰略,明確了未來的發展方向、發展模式、發展目標。即公司以3年、3年、4年,共計10年為期,通過產品升級、銷售模式升級、管理升級全面提升公司核心競爭力,在第三個戰略周期內實現上市。


    為激發員工工作積極性,參與公司經營業績的分享,實現中長期激勵,公司擬于2020年初開展股權激勵計劃,對具有一定歷史貢獻的人員授予相應的股權,未來將持續對關鍵人員和具有特殊貢獻的人員進行股權激勵。






    咨詢框架






    解決方案


    激勵平臺:公司按照各激勵對象比例成立持股平臺并按各激勵對象出資額進行出資,大股東作為一般合伙人(GP),各激勵對象均為有限合伙人(LP),成立持股平臺后,由公司向持股平臺定向增發股份。






    開展宣貫工作,統一思想,明確本次股權激勵的意義,并針對各激勵對象,逐一開展溝通交流工作。







    公司持股平臺合伙協議







    交付成果






    合作咨詢
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